Le 27 février 2026, l'Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) a annoncé des accusations criminelles contre un employeur. du Québec et des individus à la suite d'une enquête sur l'embauche RPésumée de 21 travailleurs étrangers non autorisés.

Cette affaire met en évidence que l'embauche de ressortissants étrangers sans autorisation de travail appropriée peut entraîner non seulement. des sanctions administratives, mais aussi des infractions en vertu de la Loi sur l'immigration et la protection des réfugiés (LIPR).

• Les employeurs peuvent faire face à des accusations criminelles en vertu de la LIPR. s'ils embauchent des travailleurs étrangers qui ne sont pas autorisés à travailler dans leur entreprise.
• Les équipes des ressources humaines et de la paie doivent vérifier le statut,. l'employeur, l'occupation et le lieu de chaque travailleur étranger avant le début de tout travail.
• Les employeurs et les travailleurs devraient demander des conseils rapidement s'il. y a des doutes concernant l'autorisation de travail ou le travail non conforme passé.

ASFC accuse un employeur du Québec d'avoir embauché des travailleurs étrangers non autorisés

Le 27 février 2026, l'ASFC a annoncé que des accusations criminelles avaient été portées au Québec contre une entreprise de camping/station balnéaire, ses. administrateurs et un employé, à la suite d'une enquête sur l'embauche RPésumée de ressortissants étrangers qui n'étaient pas autorisés à travailler pour cet employeur.

Les infractions RPésumées concernent l'embauche de 21 travailleurs étrangers entre mai 2022 et avril 2024. Les accusés ont été convoqués à comparaître devant le tribunal le 26 mars.

2026 et, comme le souligne l'ASFC, ils sont RPésumés innocents jusqu'à preuve du contraire.

Pour les employeurs à travers le Canada, cette affaire est un rappel clair que la conformité en matière d'immigration n'est pas seulement. une question administrative — elle peut avoir des conséquences criminelles en vertu de la Loi sur l'immigration et la protection des réfugiés (LIPR).

Que signifie exactement l'annonce de l'ASFC aujourd'hui ?

L'enquête et les accusations

Selon l'ASFC, les accusations font suite à une enquête sur l'embauche RPésumée non autorisée de travailleurs étrangers dans une station de camping du Québec. L'ASFC rapporte que :

• Les accusations ont été portées le 26 février au palais de justice de Granby, avec le communiqué de presse publié le 27 février 2026.
• L'entreprise et ses administrateurs auraient embauché 21 ressortissants étrangers qui n'avaient. pas l'autorisation de travailler pour eux en vertu de la loi canadienne sur l'immigration.
• Un employé aurait encouragé l'employeur à embaucher des travailleurs non autorisés et aurait incité ces travailleurs à travailler au Canada sans autorisation.
• L'enquête aurait commencé en décembre 2022 après des informations du public et aurait inclus une perquisition des locaux de l'entreprise en septembre 2024.

Le communiqué de presse de l'ASFC souligne que les accusations doivent encore être prouvées devant le tribunal et que tous les accusés restent RPésumés innocents.

Pourquoi cela compte au-delà d'un seul employeur

Ce n'est pas un changement de la loi, mais une action d'application très visible en vertu des dispositions existantes de la LIPR. Pour de nombreux employeurs qui dépendent de travailleurs étrangers temporaires ou d'autres talents étrangers, cela souligne que :

• La conformité en matière d'immigration est surveillée non seulement par l'IRCC et Emploi et Développement social Canada (EDSC), mais aussi par l'ASFC.
• Les informations du public peuvent déclencher des enquêtes sur le travail non autorisé.
• Les enquêtes criminelles peuvent se dérouler parallèlement aux inspections et aux sanctions administratives dans le cadre des régimes de conformité des employeurs.

Quelles infractions en matière d'immigration sont alléguées en vertu de la LIPR ?

Article 124(1)(c) : employer des ressortissants étrangers non autorisés

L'ASFC indique que les administrateurs de l'entreprise font face à une accusation en vertu. de l'article 124(1)(c) de la Loi sur l'immigration et la protection des réfugiés (LIPR).

L'article 124(1)(c) fait de l'emploi d'un ressortissant étranger dans un emploi pour lequel. cette personne n'est pas autorisée à travailler en vertu de la Loi une infraction.

En termes simples, cette disposition cible les employeurs qui font travailler un ressortissant étranger lorsque cette personne :

• n'a pas de permis de travail valide couvrant cet employeur, cet emploi et ce lieu ; ou
• travaille d'une manière qui dépasse les conditions de son autorisation (par exemple, mauvais employeur ou occupation).

En vertu de l'article 125 de la LIPR, une personne reconnue coupable d'une infraction. en vertu du paragraphe 124(1) peut faire face, sur mise en accusation, à des.

amendes allant jusqu'à 50 000 $, jusqu'à deux ans de prison, ou les deux. ; en cas de déclaration sommaire, les maximums sont plus bas mais restent significatifs.

Article 131 : conseiller ou inciter à des infractions en matière d'immigration

L'ASFC rapporte également qu'un employé fait face à deux accusations supplémentaires en vertu de l'article 131 de la LIPR. L'article 131 fait de l'incitation, de l'aide, de l'encouragement ou du conseil à une autre personne.

pour commettre certaines infractions en matière d'immigration, y compris l'infraction d'emploi de l'article 124, une infraction.

En pratique, cela signifie que non seulement les administrateurs ou propriétaires, mais aussi les gestionnaires ou le personnel qui. poussent à des arrangements non conformes, peuvent être exposés aux mêmes pénalités potentielles que la personne qui commet directement l'infraction.

Comment cette affaire s'inscrit dans le régime de conformité des employeurs au Canada

Le Canada dispose déjà d'un système de conformité en plusieurs couches pour les employeurs de travailleurs étrangers. Dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) et du Programme de mobilité internationale (PMI), l'EDSC et l'IRCC peuvent effectuer.

des inspections et imposer des sanctions administratives, y compris des amendes et des interdictions, aux employeurs qui ne respectent pas les conditions.

Les poursuites criminelles en vertu de la LIPR, comme l'affaire annoncée aujourd'hui, se situent à l'extrémité la plus sérieuse. de ce spectre d'application et tendent à être réservées aux situations où les autorités allèguent une non-conformité délibérée ou systémique.

Obligations clés pour les employeurs embauchant des travailleurs étrangers

Avant qu'un ressortissant étranger ne commence à travailler au Canada, les employeurs doivent s'assurer, au minimum, que :​

• La personne a un statut valide au Canada qui permet de travailler (par. exemple, un permis de travail, certains permis ouverts, ou un statut qui permet de travailler).
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• Le permis de travail (si requis) mentionne le bon employeur, l'occupation, le lieu et les dates de validité.
• Le poste offert correspond à ce qui a été décrit dans l'Évaluation. de l'impact sur le marché du travail (EIMT) ou l'offre d'emploi, le cas échéant.
• Personne n'a demandé au travailleur de payer des frais de recrutement ou des coûts illégaux liés à l'employeur.

Une interprétation possible de l'annonce de l'ASFC d'aujourd'hui est que les agences d'application. de la loi sont de plus en plus disposées à utiliser des dispositions criminelles.

lorsqu'elles estiment que les employeurs ont délibérément embauché ou facilité le travail de. personnes sans autorisation appropriée, plutôt que de se fier uniquement à des sanctions administratives.

Étapes pratiques pour les employeurs afin d'éviter d'embaucher des travailleurs étrangers non autorisés

Le meilleur moment pour RPévenir le risque est avant que quiconque ne commence à travailler. Les employeurs — en particulier dans des secteurs saisonniers comme l'hôtellerie, la construction,.

l'agriculture et le tourisme — devraient envisager de mettre en œuvre un processus structuré.

1. Établir une liste de vérification de conformité pour les travailleurs étrangers

1. Exiger une preuve de statut et d'autorisation de travail avant d'intégrer tout non-citoyen ou non-résident permanent.
2. Obtenir et conserver en toute sécurité des copies des permis de travail (ou d'autres documents d'autorisation) dans les dossiers des ressources humaines.
3. Enregistrer les conditions clés : nom de l'employeur, titre du poste, NOC/TEER, lieu et date d'expiration.

2. Vérifier que le poste correspond à l'autorisation

Comparer le poste que vous comptez offrir avec les détails sur le permis du travailleur :

• Si le permis est spécifique à l'employeur, l'employeur légal doit correspondre exactement.
• Si le permis est spécifique au lieu, confirmer que le travail n'aura lieu qu'à des sites autorisés.
• Si les tâches ont changé de manière significative (par exemple, passer de. femme de ménage à superviseur), réévaluer si un nouveau permis de travail est nécessaire.

3. Former les gestionnaires à ne pas « faire d'exceptions »

Les gestionnaires et les superviseurs de site peuvent être tentés de faire travailler quelqu'un «. juste pour le week-end » ou « jusqu'à ce que le permis soit approuvé ».

Cette affaire montre à quel point cette pensée peut être risquée : les individus impliqués dans l'encouragement du. travail non autorisé peuvent eux-mêmes faire face à des conséquences criminelles en vertu de l'article 131 de la LIPR.

4. Utiliser des canaux officiels pour les questions

Si votre équipe n'est pas sûre qu'une personne est autorisée à travailler :

• Mettre en pause l'intégration jusqu'à ce que vous ayez des clarifications.
• Consulter les directives officielles de l'IRCC sur l'embauche de travailleurs étrangers temporaires.
• Envisager d'obtenir des conseils écrits d'un consultant en immigration réglementé ou d'un avocat avant de procéder.

Ce que les travailleurs étrangers devraient retenir de cette annonce

Pour les travailleurs étrangers, cette action d'application envoie un message différent mais connexe : vous avez des droits, mais vous avez également des responsabilités.

Si vous êtes déjà au Canada

• Ne commencez pas à travailler pour un nouvel employeur tant que votre permis de. travail ne le permet pas, à moins que vous ne tombiez clairement sous une exemption étroite.
• Si votre permis mentionne un employeur spécifique, vous ne pouvez généralement pas travailler pour quelqu'un d'autre sans une nouvelle autorisation.
• Si votre statut ou votre permis de travail a expiré, demandez des conseils d'urgence sur les options de rétablissement avant de continuer tout travail.

Si vous êtes invité à travailler sans permis

Si un employeur vous suggère de « travailler au noir », de commencer avant que votre permis ne soit approuvé,. ou d'ignorer les conditions de votre permis, cela pourrait exposer à la fois vous et l'employeur à de graves conséquences.

Dans certains cas, les travailleurs peuvent signaler des RPéoccupations concernant les abus ou les. abus des programmes de travailleurs étrangers par le biais d'outils de signalement fédéraux confidentiels.

Une option dans de telles situations est de consulter un professionnel de l'immigration réglementé pour examiner votre. statut et discuter d'alternatives plus sûres, y compris des permis de travail ouverts potentiels en cas d'abus.

Comment les nouvelles d'aujourd'hui s'inscrivent dans votre stratégie d'immigration

Pour les employeurs qui dépendent de talents internationaux, cette annonce est une incitation à revoir les processus internes. Pour les travailleurs, c'est un rappel de bien comprendre ce que votre statut vous permet de faire.

Vous voudrez peut-être également examiner des sujets connexes tels que :

• Liste de vérification des employeurs pour l'embauche de travailleurs étrangers temporaires
• Comprendre les conditions de votre permis de travail canadien
• Que faire si vous avez peut-être travaillé sans autorisation
• Répondre à une inspection de conformité en matière d'immigration

Pour le matériel officiel du gouvernement mentionné dans cet article, voir :

• Communiqué de presse de l'Agence des services frontaliers du Canada sur les accusations pour embauche de travailleurs étrangers non autorisés
• Loi sur l'immigration et la protection des réfugiés (LIPR) – dispositions relatives aux infractions et aux pénalités
• Directives du gouvernement du Canada pour les employeurs embauchant des travailleurs étrangers temporaires

Si vous êtes RPéoccupé par le fait que votre organisation pourrait avoir des lacunes en matière de conformité, ou si vous. êtes un travailleur inquiet au sujet d'un travail non autorisé passé ou actuel, un examen spécifique à votre cas est fortement recommandé. Réservez une consultation pour discuter de votre situation avec un professionnel de l'immigration réglementé.

Cet article fournit des informations générales et ne constitue pas un avis juridique.

Questions Fréquemment Posées

L'embauche de quelqu'un sans permis de travail entraîne-t-elle toujours des accusations criminelles ?

Non. De nombreux cas de non-conformité sont traités par le biais d'inspections et de sanctions administratives dans le cadre des régimes de conformité.

des employeurs, tels que des amendes et des interdictions de participer au Programme des travailleurs étrangers temporaires ou au Programme de mobilité internationale.

Les accusations criminelles en vertu de la LIPR sont généralement réservées aux violations plus graves. ou délibérées, mais l'annonce d'aujourd'hui de l'ASFC montre que l'application criminelle est une possibilité réelle.

Que dois-je vérifier avant de mettre un travailleur étranger sur la paie ?

Au minimum, confirmez que :

• le statut de la personne permet de travailler au Canada ;
• leur permis de travail (si requis) est valide et mentionne votre entreprise, le bon emploi et le lieu ; et
• le poste que vous allez réellement assigner correspond à ce qui a été approuvé par l'EIMT ou l'offre d'emploi, le cas échéant.

Les travailleurs étrangers peuvent-ils être punis si leur employeur enfreint les règles ?

Oui, dans certaines situations, les travailleurs étrangers peuvent faire face à des conséquences, y compris des constatations de non-conformité avec leurs propres conditions de statut.

Cependant, de nombreux travailleurs sont vulnérables et peuvent avoir été sous pression de la part des employeurs. Dans certains cas, il peut y avoir des options pour changer de statut ou obtenir un permis de travail ouvert en cas d'abus.

Les détails sont très spécifiques à chaque cas, donc des conseils juridiques individuels sont importants.

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